被领导辱骂后离职，是否能获得赔偿需要分情况来看：

1. 领导辱骂行为构成严重侮辱人格等违反基本劳动保护和尊重劳动者权益的情形

   • 如果领导的辱骂行为严重到构成对员工人格尊严的侵害，且这种行为违反了基本的劳动保护和尊重劳动者权益的原则，员工因此提出辞职，可以视为被迫辞职。在这种情况下，公司应当支付经济赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了三年，月工资为5000元，因领导严重辱骂而辞职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 领导只是偶尔的、轻微的不文明言语

   • 如果领导的辱骂行为只是偶尔的、轻微的不文明言语，并未达到严重影响员工身心健康或者违背公序良俗、劳动法律法规对劳动者权益保护的基本要求，员工因此自行辞职的，一般不会得到赔偿金。因为这种情况下，辞职可能被视为员工主动离职，而主动离职通常不符合支付经济赔偿金的法定情形。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应注意收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明领导辱骂行为的存在及其严重程度。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 法律途径：如果与用人单位协商补偿无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院将根据具体证据和事实来判定是否给予补偿。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工能够证明领导的辱骂行为构成了严重的人格侮辱，且因此辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追究公司的责任。
• 如果员工的辞职被视为主动离职，且没有充分的证据证明领导的辱骂行为构成了严重的人格侮辱或其他违法行为，那么员工可能无法获得经济补偿金。

综上所述，被领导辱骂后离职是否能获得赔偿，取决于辱骂行为的严重程度以及员工能否提供充分的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。