被领导骚扰被迫离职的，在符合一定条件下能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、能获得赔偿的情况

若能证明领导的骚扰行为构成了职场性骚扰或者恶劣的工作环境，导致您被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿金。具体来说：

• 证据要求：您需要收集充分的证据来证明性骚扰事实以及离职与该骚扰行为存在因果关系。这些证据可以包括骚扰的聊天记录、邮件、视频音频资料、证人证言、报警记录等。
• 经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、难以获得赔偿的情况

如果无法证明领导的行为与辞职之间存在因果关系，或者不能证明骚扰行为的存在，那么想要获得赔偿就比较困难。例如：

• 证据不足：如果您没有收集到足够的证据来证明性骚扰事实，或者证据不足以证明离职与性骚扰行为之间的因果关系，那么法院可能不会支持您的赔偿请求。
• 主动辞职：如果您并非因性骚扰行为而被迫离职，而是基于其他原因主动离职，那么一般难以获得基于性骚扰的离职赔偿。但性骚扰行为本身侵害了您的人格权益，您有权通过其他途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼要求老板承担侵权责任等。

三、建议与措施

• 收集证据：在遇到性骚扰时，要尽可能收集相关证据，以便在主张权利时能够有力支持自己的诉求。
• 咨询专业律师：如果您不确定如何收集证据或如何主张自己的权利，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
• 向相关部门投诉：如果性骚扰行为严重，您可以向劳动监察部门投诉或报警处理。

举例说明：假设您因为领导的性骚扰行为而被迫离职，并且您收集到了充分的证据来证明这一点，包括骚扰的聊天记录、证人证言等。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果仲裁结果支持您的请求，那么公司就需要按照仲裁结果向您支付相应的经济补偿金。

总之，被领导骚扰被迫离职的能否获得赔偿，取决于您能否证明性骚扰事实以及离职与该骚扰行为之间的因果关系。如果您遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询。