结论：被老板骚扰想立刻走人是否有赔偿，需根据具体情况判断。若骚扰行为构成违法解除劳动合同的情形，您有权要求赔偿；若不构成，则可能无法直接获得赔偿，但可通过其他途径维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若老板的骚扰行为构成违法解除劳动合同的情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。骚扰行为若严重到影响您的工作环境或身心健康，可视为用人单位存在过错，您有权立即解除劳动合同并要求赔偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 建议行动：首先，收集并保存好老板骚扰您的证据，如聊天记录、邮件、录音等；其次，向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿；最后，若用人单位拒绝支付，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若老板的骚扰行为不构成违法解除劳动合同的情形，但您仍想离职：

   • 法律背景：若骚扰行为未严重到影响您的工作环境或身心健康，或您无法提供充分证据证明骚扰行为的存在，您可能无法直接以骚扰为由解除劳动合同并要求赔偿。但您仍享有正常的离职权利，即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在正常情况下离职，您通常无法获得额外的经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您才有权要求支付经济补偿。
   • 建议行动：若您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和原因，并尽量保持友好关系，以便顺利办理离职手续。同时，若您认为骚扰行为对您造成了损害，可考虑通过其他途径（如向相关部门投诉、寻求法律援助等）维护自己的权益。

3. 其他维护权益的途径：

   • 向相关部门投诉：若老板的骚扰行为违反了相关法律法规（如《治安管理处罚法》等），您可向公安机关或其他相关部门投诉，要求对老板进行处罚。
   • 寻求法律援助：若您无法自行处理此事，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结与建议：被老板骚扰想立刻走人是否有赔偿，需根据骚扰行为的严重程度和证据情况来判断。若构成违法解除劳动合同的情形，您有权要求赔偿；若不构成，则可能无法直接获得赔偿，但可通过其他途径维护权益。建议您在处理此事时保持冷静和理性，收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。