被领导骚扰且被违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N（N为工作年限对应的月工资倍数）。 以下是详细分析：

1. 关于违法辞退的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2（即2N）。例如，工作3年则赔偿6个月工资。
   关键点：需证明辞退行为违法（如无书面通知、未说明理由等），建议保留辞退通知、聊天记录等证据。

2. 关于性骚扰的额外救济
   若领导骚扰行为构成性骚扰（依据《民法典》第1010条），您可：

   • 要求单位承担责任：单位未采取合理措施防止或制止骚扰的，需承担相应责任；
     
   • 主张精神损害赔偿：若骚扰导致严重精神损害，可单独提起民事诉讼要求赔偿；
     
   • 向相关部门投诉：如向劳动监察部门举报或向公安机关报案（若涉嫌犯罪）。
     注意：需留存骚扰证据（如录音、录像、证人证言等）。

3. 操作建议

   • 优先协商：与单位沟通要求赔偿金及道歉；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金及可能的加班费、未休年假工资等；
     
   • 同步处理骚扰：向单位工会、妇联或劳动部门投诉骚扰行为，形成多重维权路径。

总结：违法辞退的赔偿金通常为2N，同时可针对骚扰行为主张额外救济。具体金额需结合工资水平、工作年限及证据情况确定，建议尽快收集证据并启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询细节。