公司以骚扰领导为由想辞退你，这是一个涉及劳动权益的问题，需要谨慎对待。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

核心结论

公司以骚扰领导为由辞退员工，必须确保该理由合法、合理且证据确凿。否则，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金。

分析说明

1. 合法辞退的前提：

   • 公司必须证明员工确实存在骚扰领导的行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。
   • 公司辞退员工必须遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司提供骚扰领导的具体证据，并核实其真实性。
   • 如果公司无法提供确凿证据或辞退程序不合法，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。
   • 如果认为公司的辞退理由不合法或不合理，可以寻求法律援助，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条款。

总结

公司以骚扰领导为由辞退员工，必须确保理由合法、合理且证据确凿。否则，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果你面临这样的情况，建议与公司进行沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。