结论：您可以要求公司对领导打骚扰电话的行为进行调查并采取相应措施，具体处理方式需结合公司规章制度、劳动法律法规以及骚扰行为的严重程度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度角度

• 公司有义务维护职场秩序：根据《劳动合同法》及相关企业管理制度，公司有责任为员工创造一个安全、健康、无骚扰的工作环境。若领导的行为违反了公司内部的规章制度（如反骚扰政策、员工行为准则等），您可以要求公司依据制度进行调查，并根据调查结果对涉事领导采取警告、调岗、降薪甚至解雇等措施。
• 操作建议：首先，查阅公司员工手册或相关规章制度，确认是否有关于职场骚扰的具体规定；其次，向人力资源部门或上级领导（非涉事领导）提交书面投诉，详细描述骚扰行为的时间、地点、内容及影响，并附上相关证据（如通话记录、短信截图等）；最后，要求公司给出书面处理意见，并跟进处理进度。

2. 从劳动法律法规角度

• 职场骚扰可能构成违法：若领导的行为构成性骚扰或侵犯人格尊严（如言语侮辱、威胁等），可能违反《民法典》中关于人格权保护的规定，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。在此情况下，您不仅可以要求公司处理，还可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
• 操作建议：若骚扰行为严重，建议先收集并保存所有证据（包括但不限于通话记录、短信、邮件、证人证言等）；然后，向公司正式提出书面投诉，并明确要求公司依据法律法规处理；若公司未妥善处理，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际处理效果角度

• 公司处理可能存在局限性：需注意，公司作为用人单位，其处理措施可能受到内部管理权限、劳动关系稳定性等因素的限制，不一定能达到您期望的严厉程度。若公司处理不力或您认为处理结果不公，可进一步通过法律途径维护自身权益。
• 操作建议：在要求公司处理的同时，保持冷静，避免与涉事领导发生直接冲突；若公司处理结果不满意，可考虑向工会、行业协会或媒体寻求帮助（需谨慎评估后果）；最终，若其他途径均无效，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

总结：面对领导打骚扰电话的情况，您有权要求公司依据规章制度和法律法规进行调查和处理。建议先通过公司内部渠道解决，若效果不佳，再考虑法律途径。过程中务必保留好所有证据，以备不时之需。如有进一步疑问或需要具体法律指导，欢迎随时向我咨询。