针对骚扰短信发到公司领导的情况，可以采取以下措施进行处理：
收集证据：
- 首先，应确保保存所有骚扰短信的截图或记录，包括发送时间、发送号码、短信内容等关键信息。这些证据将有助于后续维权或报警处理。
内部处理：
- 如果骚扰短信来自公司内部员工，公司可以依据内部规章制度进行调查和处理。这可能包括警告、罚款、解雇等纪律处分措施，具体取决于公司政策和骚扰行为的严重程度。
- 若骚扰行为构成对公司领导名誉权、隐私权等合法权益的侵害，公司还可以考虑通过内部法律途径，如发送律师函等方式，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
报警处理：
- 如果骚扰短信来自公司外部，且行为严重到构成违法（如侮辱、诽谤、威胁等），公司领导或公司可以报警处理。警方将根据具体情况进行调查，并可能依法对骚扰者进行处罚，如罚款、拘留等。
- 在报警时，应提供详细的骚扰短信记录、发送者信息（如可能）以及任何其他相关证据，以便警方能够迅速展开调查。
法律诉讼：
- 如果骚扰行为持续存在且严重影响到公司领导的生活或工作，或者造成其他严重后果，公司领导或公司还可以考虑通过法律诉讼来维护自身权益。
- 在提起诉讼前，应咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉几率，并准备充分的证据材料。诉讼过程中，律师将代表公司领导或公司出庭，提出诉讼请求并争取合法权益。
预防措施：
- 为了防止类似骚扰事件的再次发生，公司可以考虑加强信息安全和隐私保护措施，如限制员工访问敏感信息、加强网络安全防护等。
- 同时，公司领导也可以考虑更换手机号码或使用短信过滤功能来减少骚扰短信的接收。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现骚扰短信，应尽快采取措施进行处理，以防止事态扩大或造成更严重的后果。
- 合法性：在处理过程中，应确保所有行动都符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段。
- 保密性：在处理骚扰事件时，应注意保护公司领导和公司的隐私信息，避免泄露给无关人员或造成不必要的负面影响。
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