面对领导发送骚扰信息的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 首先，员工应当明确向领导表达拒绝的态度，告知其此类行为是不恰当且不受欢迎的。
   • 同时，务必保留好所有骚扰信息的证据，包括短信、微信、邮件等聊天记录，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果领导的行为持续不改，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，说明具体情况并提供相关证据。
   • 公司有责任对员工的投诉进行调查，并采取必要的措施来制止骚扰行为，保护员工的合法权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部投诉无果，或者骚扰行为严重到影响了员工的正常生活和工作，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 在某些情况下，员工还可以考虑向公安机关报案，特别是当骚扰行为涉及到性骚扰或其他违法行为时。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为造成了严重的精神损害或经济损失，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求赔偿。
   • 在提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：面对骚扰行为，员工容易感到愤怒和不安，但保持冷静和理智是解决问题的关键。
• 不要私下解决：避免与领导私下达成某种协议或妥协，这可能会让问题变得更加复杂，甚至损害自己的权益。
• 及时寻求支持：除了法律途径外，员工还可以向家人、朋友或同事寻求支持，他们的鼓励和帮助将有助于员工更好地应对骚扰行为。

最后，我想强调的是，每个人都有权在一个安全、尊重和公正的环境中工作。如果员工遇到了领导发送骚扰信息的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。