领导查到员工家人信息并进行骚扰的行为是违法的，员工有权采取法律措施保护自己及家人的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。领导私自查询员工家人信息并骚扰，显然侵犯了员工及其家人的隐私权。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导的行为可能构成对员工劳动权益的侵害，尤其是当骚扰行为影响到员工的工作环境或心理健康时。
治安管理处罚法：
- 如果领导的行为情节较轻，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，如干扰他人正常生活等，可依法给予治安管理处罚。
刑法保护（如情节严重）：
- 如果领导的行为情节严重，如多次骚扰、造成严重后果等，可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等，将依法追究刑事责任。
二、法律建议与应对措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集领导骚扰行为的证据，如聊天记录、通话录音、视频监控等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
与领导沟通：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达对其行为的不满和反对，并要求其立即停止骚扰行为。
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理此事，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理无果，或者领导的行为已经严重影响到员工及其家人的生活和工作，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
对领导的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法或犯罪，将依法承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等。
对公司的法律后果：
- 如果公司未能及时采取有效措施保护员工的合法权益，导致员工遭受损失或伤害，公司也可能承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担行政处罚等。
综上所述，领导查到员工家人信息并进行骚扰的行为是违法的，员工应积极采取措施保护自己及家人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。