结论前置：领导发信息骚扰家人是否犯法，需根据骚扰行为的性质、严重程度及后果来综合判断，可能涉及民事、行政乃至刑事法律责任。
分析说明：
民事层面：
- 隐私权侵犯：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，这包括私人生活安宁不受侵扰的权利。若领导持续通过发送信息等方式骚扰您的家人，影响其私人生活安宁，即构成对隐私权的侵犯。
- 法律后果：受害者（即您的家人）有权要求骚扰者（即领导）停止侵害行为、赔礼道歉，并可根据因此产生的经济损失或精神损害要求相应赔偿。
行政层面：
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若领导多次（一般理解为三次及以上）发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰性信息，干扰您家人的正常生活，如导致无法正常休息、工作等，公安机关可对骚扰者处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事层面：
- 寻衅滋事罪：虽然一般的信息骚扰较少直接涉及刑事犯罪，但若骚扰行为情节恶劣，造成了严重后果，如长期辱骂、恐吓您的家人，破坏社会秩序，则可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，此类行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 特殊情形：若领导的行为涉及催收高利放贷等产生的非法债务，且情节严重，如使用暴力、胁迫方法，或限制他人人身自由、侵入他人住宅，或恐吓、跟踪、骚扰他人，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一规定的催收非法债务罪。
行动建议：
- 保留证据：面对领导的骚扰信息，首先应保存好相关信息记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
- 初步沟通：尝试与领导进行沟通，明确要求其停止骚扰行为，并告知其行为的违法性和可能承担的法律责任。
- 报警处理：若沟通无果，或骚扰行为持续且严重，应及时报警，请求警察介入处理。在报警时，应提供详细的骚扰信息记录和证据，以便警察能够迅速了解情况并采取措施。
- 法律途径：若骚扰行为给您或您的家人造成了经济损失或精神损害，还可以考虑通过法律途径追究骚扰者的民事责任，如提起民事诉讼要求赔偿。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与单位的人力资源部门或上级领导沟通，寻求单位内部的解决方案。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己和家人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。