面对公司领导骚扰的情况，这确实是一个敏感且需要谨慎处理的问题。以下是我为你整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助你有效维护自己的权益。

一、保持冷静，明确表达立场

首先，无论遇到何种情况，保持冷静都是至关重要的。性骚扰或任何形式的骚扰都可能让你感到震惊、愤怒或害怕，但情绪化的反应可能不利于问题的解决。你需要清晰地、坚定地告诉对方，他的行为让你感到不舒服，并且你坚决不接受这种行为。

二、保留所有相关证据

证据是维权的关键。尽可能保留与骚扰事件相关的所有证据，包括但不限于：

• 聊天记录（文字、语音、视频）
• 通话录音
• 短信、邮件
• 监控录像（如果可能）
• 证人证言（如果有目击者）

这些证据将在后续的调查和处理中起到至关重要的作用。

三、向公司内部反映

1. 直接沟通：如果可能，先尝试与骚扰者进行严肃、直接的沟通，明确表达你的不满和拒绝。

2. 向上级或人力资源部门报告：如果直接沟通无效，或者骚扰行为持续发生，你应该立即向上级或公司的人力资源部门报告。在报告时，提供你所保留的所有证据，并详细描述骚扰行为的发生时间、地点、方式等。

3. 要求公司处理：明确要求公司采取适当的措施来处理此事，包括但不限于对骚扰者进行警告、调岗、解雇等。

四、寻求外部支持

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理不力，或者你对公司的处理结果不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

2. 考虑法律途径：如果骚扰行为严重，且公司未能妥善处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

五、保护自己的身心健康

在处理此类事件的过程中，不要忽视自己的身心健康。你可以：

• 向信任的同事、朋友或家人寻求支持和帮助。
• 考虑咨询专业的心理咨询师或心理医生，以获得情感上的支持和建议。
• 如果可能，暂时调整工作环境或工作方式，以减少与骚扰者的接触。

六、考虑未来规划

如果公司无法为你提供一个安全、健康的工作环境，或者你对公司的处理方式感到失望，你可以考虑寻找新的工作机会。记住，你的职业发展和身心健康同样重要。

总之，面对公司领导的骚扰，你需要保持冷静、明确表达立场、保留证据、向公司内部反映、寻求外部支持，并保护好自己的身心健康。希望这些建议能帮助你有效应对这一问题，维护自己的合法权益。