面对被领导骚扰的情况，处理起来确实需要一定的技巧和勇气。以下是一些具体、详细的建议，希望能帮助你妥善应对这一问题：

一、明确拒绝，表明态度

首先，你需要果敢且清晰地向骚扰你的领导传达出你的不满与坚决反对的态度。直接且坚决地说出“不”，让对方明白你对此类行为并不愿意接受。这是保护自己的第一步，也是最重要的一步。

二、详尽记录，保留证据

在面对骚扰时，详细记录每一个关键细节至关重要。这些证据可能包括骚扰事件发生的具体日期、时间、地点、形式，以及任何相关的书面文件、电子通信记录或目击者证词。如果条件允许，你还可以考虑采用录音或录像等技术手段，将骚扰行为完整地记录下来。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

三、积极寻求帮助与支持

1. 向上司或人力资源部门投诉：

   • 如果骚扰行为未能及时停止，你有权向所在单位的上级领导或公司的人力资源部门反映问题。
   • 在投诉时，提供详尽的证据和情况说明，请求他们对此展开深入调查并采取相应措施。

2. 寻求专业机构的协助：

   • 你可以考虑向工会、妇联或劳动监察部门等机构举报骚扰行为。
   • 这些机构通常会提供法律援助、心理支持等全方位的服务，帮助你应对骚扰问题。

3. 报警求助：

   • 如果骚扰行为严重或持续不断，你完全有权选择报警。
   • 在报警时，提供尽可能详细的信息，包括骚扰者的身份、骚扰行为的具体描述、发生的时间和地点等。

四、注意个人安全与隐私

在整个处理过程中，务必注意保护自己的个人安全和隐私。避免与骚扰者单独接触，尽量在公共场合或有人陪伴的情况下与其交涉。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免被骚扰者利用或泄露。

五、寻求心理支持

遭遇骚扰后，你可能会感到焦虑、恐惧或沮丧。这时，寻求专业的心理支持非常重要。你可以与心理咨询师或心理医生沟通，他们可以帮助你缓解情绪压力，提供应对策略和建议。

六、法律途径维权

如果公司内部的处理结果不满意，或者骚扰行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维权。咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，必要时提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对被领导骚扰的情况，你需要保持冷静和勇敢，采取积极有效的措施来保护自己。同时，也要寻求各方面的帮助和支持，共同应对这一挑战。