当员工在公司内遭遇职场骚扰时，公司应当承担起保护员工权益的责任，迅速、合法且公正地处理此类事件。以下是为公司提供的一套详细处理流程：

一、立即制止与保护受害者

1. 明确告知：一旦发现职场骚扰行为，公司应立即明确告知骚扰者其行为的不当性，并要求其立即停止骚扰行为。
2. 保护受害者：确保受害者的人身安全和心理健康，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。

二、全面调查与取证

1. 启动调查：公司应启动内部调查程序，由专门人员或团队负责调查，确保调查的公正性和客观性。
2. 收集证据：详细记录骚扰事件的时间、地点、具体行为和对话内容，保存相关电子邮件、短信、即时通讯记录、视频监控录像等，并获取目击者的书面证言。

三、依据公司规章制度处理

1. 审查规章制度：确保公司规章制度中明确禁止职场骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
2. 处理骚扰者：根据骚扰行为的严重程度，依据公司规章制度给予警告、记过、降级、降薪或解除劳动合同等处分。在解除劳动合同前，确保有充分证据，并按照法律规定的程序操作。

四、法律途径与维权

1. 内部处理：若骚扰行为构成违法犯罪，公司在内部处理的同时，应及时向公安机关报案，追究骚扰者的刑事责任。
2. 民事赔偿：若骚扰行为给公司或受害者造成经济损失或名誉损害，公司可通过民事诉讼向法院起诉，要求骚扰者承担赔偿责任。

五、加强预防与教育

1. 完善规章制度：对规章制度进行全面审查和完善，确保其中明确禁止职场骚扰行为，并规定具体的处罚措施和投诉流程。
2. 员工培训：定期开展职场骚扰防范培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强对骚扰行为的认知和警惕性。
3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职场骚扰行为，建立健全的投诉机制和处理流程，确保员工在遇到骚扰时能够得到及时帮助和支持。

综上所述，公司在处理员工职场骚扰问题时，应确保处理的迅速性、合法性和公正性。通过全面调查与取证、依据规章制度处理、必要时采取法律手段维权，并加强预防措施和教育，以营造一个尊重、平等、和谐的工作环境，确保员工的身心健康和公司的正常运营。