公司出现骚扰女员工的情况，公司应当立即采取措施予以处理，以维护女员工的合法权益和公司的正常工作秩序。以下是从不同角度给出的法律建议和处理流程：

1. 立即调查核实：

   • 公司应迅速成立专门的调查小组，对涉嫌骚扰的行为进行全面、客观的调查。调查过程中应确保保密性，保护受害者的隐私，避免对受害者造成二次伤害。
   • 调查应包括与受害者、涉嫌骚扰者以及可能的目击者进行谈话，收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果调查证实存在骚扰行为，公司应依据内部规章制度对涉嫌骚扰者进行严肃处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于骚扰行为的严重程度和公司的相关规定。
   • 在处理过程中，公司应确保程序公正，给予涉嫌骚扰者充分的陈述和申辩机会，避免处理不当引发法律纠纷。

3. 提供法律支持和保护：

   • 公司应为受害者提供必要的法律支持，如协助其向公安机关报案、提供法律咨询等。如果骚扰行为构成犯罪，公司应积极配合司法机关的调查和审判工作。
   • 同时，公司应采取措施保护受害者免受报复和歧视，确保其工作环境的安全和稳定。

4. 加强预防和教育：

   • 公司应加强对员工的性骚扰预防教育，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。可以通过培训、宣传等方式，向员工普及性骚扰的定义、危害以及应对方法。
   • 此外，公司还应建立健全的投诉机制，鼓励员工积极举报性骚扰行为，确保公司能够及时发现并处理问题。

5. 法律后果与责任：

   • 如果公司未能及时采取措施处理骚扰行为，或者处理不当导致受害者权益受损，公司可能面临法律责任。根据相关法律法规，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚。
   • 因此，公司应高度重视性骚扰问题，积极履行管理职责，确保员工的合法权益得到保障。

在处理公司骚扰女员工的问题时，公司应秉持公正、客观、及时的原则，确保处理过程合法合规。如果公司在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。