针对“男员工性骚扰女员工怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、对性骚扰的定义与认知
性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。这种行为严重损害了女职工的合法权益和身心健康，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，都应被严肃对待。
二、女职工应对性骚扰的措施
立即制止并明确表达不满：
- 当遭遇性骚扰时，女职工应立即制止对方的行为，并明确表达自己的不满和拒绝态度。
保留证据：
- 尽可能保留与性骚扰有关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频或目击者证言等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
向单位投诉：
- 女职工应及时向所在单位的相关部门或负责人投诉，并详细陈述性骚扰的经过和具体情况。单位有责任采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施来防止和制止性骚扰行为。
寻求法律帮助：
- 如果单位未能妥善处理或性骚扰行为持续发生，女职工可以向公安机关报案，或向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。同时，也可以向妇女联合会、工会等组织寻求帮助和支持。
三、单位的责任与义务
制定规章制度：
- 单位应制定明确的禁止性骚扰的规章制度，并明确负责机构或人员来负责处理相关投诉和调查。
开展教育培训：
- 单位应定期开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，提高员工对性骚扰的认知和防范意识。
采取安全保卫措施：
- 单位应采取必要的安全保卫措施，如设置监控摄像头、加强巡逻等，以确保工作场所的安全。
畅通投诉渠道：
- 单位应设置投诉电话、信箱等渠道，畅通女职工的投诉途径，并确保投诉得到及时处理和回复。
调查处置：
- 当接到性骚扰投诉时，单位应立即展开调查，并根据调查结果采取相应的处置措施，如给予行为人处分、调整工作岗位等。
支持受害女职工：
- 单位应支持受害女职工依法维权，必要时为她们提供心理疏导和其他必要的帮助。
四、法律责任与后果
对行为人的处罚：
- 经查实对妇女实施性骚扰的人员，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
对单位的责任追究：
- 如果单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，导致妇女权益受到侵害或社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
综上所述，处理男员工性骚扰女员工的问题需要女职工、单位和法律三方面的共同努力。女职工应勇敢站出来维护自己的权益；单位应切实履行预防和制止性骚扰的义务；法律则应为受害者提供有力的保障和支持。