女员工遭遇男员工性骚扰时，应立即采取以下措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确拒绝并保留证据

   • 行为界定：性骚扰包括言语（如低俗玩笑、暗示）、肢体（如触碰、搂抱）、文字图像（如发送淫秽信息）等违背他人意愿的行为。
     
   • 拒绝方式：当场明确表示“你的行为让我感到不适，请停止”，避免因模糊态度被对方否认意图。
     
   • 证据收集：保存聊天记录、邮件、录音、监控录像等直接证据；记录骚扰时间、地点、在场证人等细节；若身体受伤，及时就医并保留医疗记录。
     

2. 向公司内部投诉

   • 投诉渠道：根据公司《员工手册》或规章制度，向直属上级、人力资源部门或工会提交书面投诉，详细说明骚扰事实及证据。
     
   • 公司义务：根据《民法典》第1010条，公司有义务采取合理措施防止性骚扰，包括调查、制止、处分加害者（如警告、调岗、解雇）。若公司未处理，可能承担连带责任。
     
   • 注意事项：若投诉对象为上级，可越级投诉或直接联系HR；要求公司保密个人信息，避免二次伤害。
     

3. 向外部机构求助

   • 劳动监察部门：若公司未依法处理，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查。
     
   • 公安机关：若骚扰行为涉嫌违法（如强制猥亵、侮辱），立即报警，公安机关将依法追究加害者行政或刑事责任。
     
   • 妇联/工会：联系当地妇联或工会，获取心理支持、法律援助及维权指导。
     

4. 法律维权途径

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1182条，可起诉加害者要求赔偿精神损害、医疗费等损失。
     
   • 劳动仲裁：若因骚扰被迫离职，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或被迫离职经济补偿。
     
   • 刑事报案：若骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵罪），公安机关立案后，检察院可提起公诉，加害者可能面临拘役或有期徒刑。
     

关键提醒：性骚扰维权中，证据是核心。建议女员工在遭遇骚扰时保持冷静，第一时间固定证据，并优先通过公司内部机制解决。若公司推诿或处理不力，果断寻求外部帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。