当女员工在公司里受到骚扰时，应当坚决采取措施保护自己。以下是我为你提供的详细应对指南：

1. 明确态度，立即制止：

   • 在遭受骚扰的第一时间，应明确、坚定地表达自己的不满和拒绝态度。语言要直接、清晰，如“请停止这种不当行为，我感到非常不适”，以避免给骚扰者留下任何模糊或暧昧的信号。

2. 全面收集证据，详细记录细节：

   • 积极收集所有与骚扰相关的证据，包括但不限于短信、邮件、聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
   • 详细记录每次骚扰事件的时间、地点、具体行为、涉及人员及在场见证人等关键信息，为维权提供有力支持。

3. 内部投诉，寻求公司帮助：

   • 熟悉所在公司关于性骚扰投诉的相关政策和流程，通常可以在员工手册或人力资源部门找到相关信息。
   • 按照公司规定的程序，以书面形式向公司的人力资源部门、合规部门或上级领导提交投诉，并附上所收集的证据和详细的事件描述。
   • 在投诉过程中，务必要求公司对投诉信息严格保密，防止因泄露而遭受报复或个人隐私被侵犯。

4. 外部求助，多渠道维权：

   • 如果公司内部处理无果或情况严重，可以向妇联、工会、劳动监察部门等相关机构寻求帮助。这些机构能提供法律咨询、心理支持及必要的援助措施。
   • 根据骚扰的严重程度，可选择通过行政、民事或刑事途径来维护自己的合法权益。具体包括：向公安机关举报，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰者进行处罚；提起民事诉讼，要求骚扰者停止骚扰、道歉并赔偿精神损失等；若骚扰行为构成犯罪，可向司法机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。

5. 关注心理健康，积极调适：

   • 与亲朋好友分享经历，获取情感上的支持和建议。同时，也可以考虑咨询专业的心理咨询师，以更好地处理因骚扰而产生的负面情绪和心理创伤。
   • 接纳自己的脆弱和不安情绪，通过冥想、瑜伽等方式感受和重塑边界感，学会如何守住个人边界，并更加果断地处理不尊重你边界的人。

请记住，性骚扰是违反法律的行为，你有权拒绝并保护自己。在整个过程中，保持冷静、坚定，并采取有效措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持。