遇到上司骚扰女性员工，这是一个严重且敏感的问题，需要采取坚决而妥善的措施来应对。以下是我作为专业律师，结合法律知识和实践经验，为您提供的具体建议：

1. 明确态度，坚决拒绝：

   • 首先，女性员工应明确自己的态度，对上司的骚扰行为表示坚决拒绝。可以通过严肃的语气、明确的言辞来表达自己的不满和反对，让上司明白这种行为是不可接受的。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 在遭遇骚扰时，女性员工应尽可能保留相关证据，如短信、邮件、聊天记录、语音记录等。这些证据在后续的内部投诉、法律援助或法律诉讼中都将起到关键作用。

3. 寻求内部支持，进行投诉：

   • 如果感觉目前人身安全没问题，女性员工可以向公司的人力资源部门或其他相关部门提出正式投诉，说明骚扰事实，并要求公司采取措施进行处理。公司应启动调查程序，并采取适当的纠正措施。

4. 考虑外部投诉或法律援助：

   • 如果公司内部处理不当或骚扰行为持续存在，女性员工可以选择向劳动监察机构、工会或相关的权益保护组织投诉。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我），了解自己的权益，并考虑提起民事诉讼或刑事诉讼来维护自己的合法权益。

5. 注意个人安全，避免单独相处：

   • 在处理此类问题时，女性员工应时刻注意自己的个人安全。尽量避免与有骚扰倾向的上司单独相处，特别是在可能引发骚扰的场合。如果上司要求单独谈话，可以找理由拒绝或提议有其他人在场。

6. 寻求心理支持，保持冷静：

   • 遭遇骚扰可能会给女性员工带来心理压力和困扰。因此，寻求身边可信任的同事、朋友或家人的支持和帮助是非常重要的。与他们共享经历可能会让你感到安慰，并为你提供进一步行动的建议。同时，保持冷静和理智也是解决问题的关键。

综上所述，遇到上司骚扰女性员工时，女性员工应明确态度、保留证据、寻求内部支持、考虑外部投诉或法律援助，并注意个人安全和寻求心理支持。作为专业律师，我将始终站在您的角度，为您提供全面的法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。