女下属受到领导骚扰时，应当坚决维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 明确拒绝，表明态度：

   • 面对领导的骚扰，首先要明确、果断地表达自己的拒绝态度，没有任何商量的余地。可以通过言语或书面形式，如：“领导，我不喜欢这样，请你立刻停止。”这样的明确表态，有助于让领导意识到你的坚决态度，并可能知难而退。

2. 保留证据，注意记录：

   • 在遭遇骚扰时，务必保留好相关证据，包括聊天记录、短信、邮件、录音等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。特别是微信、QQ等社交软件上的聊天记录，自2020年5月1日起，已被明确作为民事诉讼证据之一。

3. 寻求内部帮助，及时投诉：

   • 如果领导继续骚扰，可以向上级领导、人力资源部门或公司工会等机构反映情况，寻求内部解决途径。在反映问题时，要详细陈述事实，并提供相关证据。

4. 避免单独相处，注意防范：

   • 尽量避免与骚扰领导单独相处，如需要进入领导办公室请示汇报工作，应全程把门打开，并紧靠门的方位。如果领导提出单独出差或私下约见，可以果断拒绝或找借口回避。

5. 法律维权，保护权益：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者骚扰行为严重到构成违法，可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

6. 衣着得体，避免误会：

   • 女性在职场中应穿着大方得体，避免穿着暴露或引人误会的服装。这不仅有助于维护个人形象，也能在一定程度上减少不必要的骚扰。

综上所述，女下属面对领导骚扰时，应明确拒绝、保留证据、寻求内部帮助、避免单独相处，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也要注意个人着装和言行举止，以避免不必要的误会和骚扰。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。