针对办公室骚扰女下属的行为，处罚需结合行为性质、后果及证据情况，具体分为以下几种情形：

1. 若行为构成“性骚扰”，处罚以行政处罚为主，严重者可能承担刑事责任

根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若发生在职场，用人单位有义务采取合理措施预防和制止。

• 行政处罚：若骚扰行为未达到刑事犯罪程度，但违反《治安管理处罚法》第42条（如多次发送淫秽信息、侮辱他人等），可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 刑事责任：若行为升级为强制猥亵、侮辱罪（《刑法》第237条），以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，可处5年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施，或情节恶劣的，处5年以上有期徒刑。

2. 若行为违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度明确禁止性骚扰，且行为经查证属实（如聊天记录、监控、证人证言等），用人单位可直接开除涉事员工，且无需支付经济补偿。

关键点：公司需证明制度已向员工公示（如通过培训、签字确认等），且处理程序合法（如调查、听证等）。

3. 若行为侵犯名誉权或隐私权，受害人可主张民事赔偿

若骚扰行为伴随侮辱、诽谤（如散布谣言损害女下属名誉），或非法获取、传播其隐私信息，受害人可根据《民法典》第1032-1034条，要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。

证据要求：需证明行为与损害结果的因果关系（如医疗记录、心理咨询费用、社交评价降低的证据等）。

4. 实务建议：受害人应如何维权？

• 固定证据：保存聊天记录、邮件、录音、监控录像等；及时向同事或目击者取证。
• 向公司投诉：依据公司反骚扰政策，要求启动调查程序。
• 报警或起诉：若行为涉嫌违法，向公安机关报案；若需民事赔偿，可向法院提起侵权之诉。
• 申请保护令：若存在持续威胁，可向法院申请人身安全保护令。

总结：办公室骚扰女下属的处罚需结合行为性质（民事侵权、行政违法还是刑事犯罪）、公司制度及证据充分性。受害人应优先固定证据，通过公司内部程序或法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。