领导性骚扰女下属，在符合法定条件的情况下，是会被判刑的。性骚扰行为可能涉及多个法律层面，我将从刑事法律、民事法律以及行政法律三个角度为你详细分析：
一、刑事法律层面
强制猥亵、侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果领导利用职权或地位优势，对女下属进行强制猥亵或侮辱，且情节严重，就可能构成此罪。
强奸罪：
- 如果性骚扰行为进一步升级，领导使用暴力、胁迫或其他手段强行与女下属发生性关系，那么就可能构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，强奸罪可处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，甚至可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、民事法律层面
- 即使性骚扰行为不构成刑事犯罪，受害者也有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求行为人承担民事责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。特别是如果性骚扰行为给受害者造成了精神损害，受害者还可以要求精神损害赔偿。
三、行政法律层面
- 在某些情况下，性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。例如，如果领导多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰女下属的正常生活，就可能受到行政处罚，如拘留或罚款。
法律建议
收集证据：
- 如果女下属遭受了性骚扰，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时报警：
- 如果性骚扰行为涉嫌刑事犯罪，受害者应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
寻求法律援助：
- 受害者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害者维护自己的合法权益。
心理支持：
- 性骚扰行为可能给受害者带来严重的心理创伤。因此，受害者还应寻求心理支持，如与家人、朋友倾诉或寻求专业心理咨询师的帮助。
总结来说，领导性骚扰女下属在符合法定条件的情况下是会被判刑的，同时受害者也有权要求行为人承担民事责任或受到行政处罚。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请及时采取措施保护自己的合法权益，并直接向我咨询相关法律问题。