领导骚扰女下属，女下属是有权要求赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，每个人都享有身体权、健康权、名誉权、隐私权等人格权，这些权利受到法律的保护，不容侵犯。领导骚扰女下属的行为，很可能侵犯了女下属的人格权，如性骚扰可能侵犯了女下属的性自主权、身体权等，同时可能伴随名誉权、隐私权的侵犯。

二、赔偿的可能性与依据

1. 民事赔偿：

   • 如果领导的行为被认定为性骚扰或其他形式的侵权行为，女下属有权要求领导承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括精神损害赔偿、因骚扰行为导致的医疗费用、误工费等实际损失。
   • 精神损害赔偿的数额会根据骚扰行为的严重程度、对女下属造成的精神损害后果等因素综合确定。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

三、实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 女下属应尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 这些证据将有助于证明骚扰行为的存在以及领导的责任。

2. 寻求帮助：

   • 女下属可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为。
   • 如果公司未能有效处理，女下属还可以向工会、妇女联合会等组织寻求帮助。

3. 提起诉讼：

   • 如果骚扰行为严重且公司未能妥善处理，女下属可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担民事赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，建议女下属咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

四、注意事项

• 女下属在维护自己权益的同时，也应注意保护自己的隐私和安全。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果骚扰行为涉及刑事犯罪（如强奸、猥亵等），女下属应立即向公安机关报案，追究领导的刑事责任。

总结来说，领导骚扰女下属是违法行为，女下属有权要求领导承担民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议女下属收集证据、寻求帮助，并在必要时提起诉讼。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。