针对您提出的“老板骚扰女员工怎么赔偿”这一问题，首先我要明确的是，老板骚扰员工，无论是性骚扰还是一般性骚扰，都是明确的违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自身权益，并寻求相应的赔偿。
一、赔偿的法律依据与判定
性骚扰赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。这包括但不限于赔偿因性骚扰导致的精神损害、医疗费用（如因骚扰导致的心理治疗费用）以及因骚扰而失去的工作机会或收入等。
- 判定性骚扰的标准通常包括多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等行为，且员工已明确表示反感。
一般性骚扰赔偿：
- 对于一般性言语骚扰或工作刁难，虽然可能不直接涉及性骚扰，但同样可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。
- 在这种情况下，员工可能因长期遭受骚扰而导致心理健康问题，如焦虑、抑郁等，这些都可以作为要求赔偿的依据。赔偿可能包括精神损害赔偿、因骚扰导致的医疗费用以及因工作环境恶劣而失去的工作机会或收入等。
二、赔偿的途径与步骤
内部沟通与投诉：
- 员工应首先尝试与老板进行沟通，明确表达对其骚扰行为的不满和诉求。
- 若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调查和处理。在此过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。
收集证据：
- 证据是维权的关键。员工在遭受骚扰时，应尽可能保护自己的安全并避免直接冲突，同时积极收集骚扰证据。
- 证据可以包括书面记录（如日记、备忘录）、电子证据（如短信、邮件、聊天记录）、证人证言以及医疗记录（如因骚扰导致的心理治疗记录）等。
法律维权：
- 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响工作和身心健康，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：员工可依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，员工应详细陈述骚扰事实、提供证据并说明赔偿请求。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查和处理，并可能对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，员工可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据员工的具体情况提供法律建议和指导，确保员工的行动合法有效。
三、注意事项
- 员工在维权过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击。
- 员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 员工应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助和支持。
综上所述，老板骚扰女员工是明确的违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益并寻求赔偿。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，单位也有责任预防和制止此类行为的发生，为员工提供一个安全、健康的工作环境。