若用人单位以“骚扰女工”为由开除你，是否需要补偿及补偿标准需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位的指控属实，且解除程序合法，则无需补偿
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或存在性骚扰等违法行为时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足两个条件：
- 事实依据充分：用人单位需提供充分证据证明你存在骚扰行为（如监控录像、聊天记录、证人证言等）；
- 程序合法：用人单位需已将解除理由通知工会（如有），并告知你申诉权利；若未成立工会，需通过其他民主程序（如职工代表大会）讨论决定。
若用人单位无法证明指控属实或程序违法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若用人单位的指控不成立或程序违法，则需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
- 月工资标准：解除劳动合同前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算。
示例：若你工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3年×1万×2）。
- 若用人单位未提供充分证据，但你认可骚扰行为，可协商补偿
若用人单位因证据不足无法证明指控，但你自愿承认错误并同意离职，可与用人单位协商补偿方案（如支付部分经济补偿或代通知金）。协商需以书面形式确认，避免后续纠纷。
建议行动：
- 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 收集反证（如工作记录、同事证言等）证明指控不实；
- 若认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
提示：性骚扰指控可能涉及民事侵权甚至刑事责任，若指控不实，你可通过法律途径追究用人单位名誉权侵权责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。