若老板侵犯女员工，女员工可以通过法律途径要求赔偿，具体方式如下：

1. 明确侵权类型与证据收集

   • 侵权类型：首先，需要明确老板的侵权行为属于哪种类型，如性骚扰、性侵犯、职场歧视等。不同类型的侵权行为，其法律后果和赔偿标准可能有所不同。
   • 证据收集：女员工应尽可能收集与侵权行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在和严重程度，为后续的法律诉讼提供有力支持。

2. 向公司内部投诉或寻求调解

   • 内部投诉：女员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取措施。如果公司能够积极处理并给予合理赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 寻求调解：如果内部投诉无果，女员工可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构可以协助双方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 提起法律诉讼

   • 民事诉讼：如果内部投诉和调解均无法解决问题，女员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿损失。赔偿范围可能包括精神损害赔偿、医疗费用、误工费等。
   • 刑事诉讼：如果老板的侵权行为构成犯罪，如强奸、猥亵等，女员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。在刑事诉讼过程中，女员工也可以提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 注意事项

   • 及时行动：女员工在发现侵权行为后，应尽快采取行动，以免证据灭失或时效过期。
   • 保护隐私：在处理侵权行为的过程中，女员工应注意保护自己的隐私和名誉权，避免不必要的公开和炒作。
   • 寻求专业帮助：由于法律诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，女员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。