针对“女员工差点被侵犯，领导要怎么处理”这一问题，核心前提是女员工在工作中遭遇了性骚扰或性侵犯的未遂事件，领导需要采取恰当措施来应对。以下是针对这一问题的详细处理建议：

1. 立即采取行动，确保员工安全：

   • 领导在得知此事后，应立即确保女员工的安全，避免其再次受到伤害或威胁。
   • 可以安排女员工暂时离开当前工作环境，或提供必要的心理支持和安抚。

2. 展开全面调查，收集证据：

   • 领导应组织相关部门或人员，对事件进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应收集所有可能的证据，包括但不限于监控录像、证人证言、聊天记录等，以还原事件真相。

3. 依法依规处理，维护员工权益：

   • 根据调查结果，领导应依法依规对涉事人员进行处理。如果构成性骚扰或性侵犯，应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 同时，领导应确保女员工的合法权益得到维护，包括但不限于隐私保护、工作调整、心理辅导等。

4. 加强预防措施，完善制度：

   • 领导应借此机会，加强公司内部的性骚扰和性侵犯预防措施，如开展相关培训、建立举报机制等。
   • 还应完善公司相关制度，明确性骚扰和性侵犯的定义、处理流程和责任追究机制，以预防类似事件的再次发生。

5. 关注员工心理，提供必要支持：

   • 领导应关注女员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助其走出阴影，恢复正常工作和生活。
   • 可以安排专业心理咨询师与女员工沟通，或提供其他形式的心理援助。

作为律师，我建议领导在处理此类事件时，务必保持冷静、客观和公正，确保所有措施都符合法律法规的要求，并最大限度地维护员工的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。