针对您提出的“女员工殴打领导如何处理”的问题，这是一个涉及法律与职场纪律的复杂情境，我将从法律和职场管理两个角度为您详细解答。
法律角度
情节较轻，未造成明显伤害：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为可能被视为违反治安管理的行为。
- 公安机关可介入进行调解，若双方达成协议，则不予处罚；若未达成协议或达成后不履行，公安机关将对女员工给予处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
情节严重，造成领导轻伤及以上伤害：
- 女员工的行为可能构成故意伤害罪。
- 依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 无论是否构成刑事犯罪，女员工都需承担民事赔偿责任，包括赔偿领导因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
职场管理角度
公司内部纪律处理：
- 公司应依据内部规章制度对女员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，具体处分程度应视情节严重程度而定。
- 公司应确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
预防与教育：
- 公司应加强员工法律意识教育，明确职场行为规范，预防类似事件再次发生。
- 可通过培训、讲座、宣传册等形式，提高员工对职场暴力、骚扰等问题的认识，营造和谐、尊重的职场氛围。
支持与辅导：
- 对于受影响的领导，公司应提供必要的心理支持和辅导，帮助其恢复工作状态和心理健康。
- 同时，公司也可考虑为女员工提供心理咨询或行为矫正服务，帮助其认识错误，改正行为。
综合建议
- 及时报案：一旦发生此类事件，公司应立即向公安机关报案，确保事件得到妥善处理。
- 保护证据：公司应妥善保管相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时提供给公安机关或法院。
- 加强沟通：在处理过程中，公司应保持与双方当事人的沟通，了解其需求和意见，确保处理结果公正、合理。
综上所述，女员工殴打领导的处理方式需结合法律与职场管理两个角度进行综合考虑。公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理和员工教育，预防类似事件再次发生。