公司侵权时，员工是否需要赔偿需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 员工通常无需承担赔偿责任的情形

   • 正常履职行为：若员工完全按照公司的工作安排、指示和流程，在其职责范围内正常工作，即使公司行为构成侵权，员工也无需承担责任。例如，员工按既定流程生产产品，产品因设计缺陷侵权，员工对此不知情且无法控制，无需赔偿。
   • 对侵权行为不知情且无过错：员工若对公司的侵权行为并不知情，且在履行工作职责时已尽到合理注意义务，无故意或重大过失，一般无需承担责任。例如，员工在不知情的情况下使用了公司提供的侵权软件完成工作，无需赔偿。
   • 劳务派遣关系中的员工：在劳务派遣关系中，若被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应责任，员工个人通常无需赔偿。

2. 员工可能需要承担赔偿责任的情形

   • 积极参与侵权行为：若员工明知自己的行为会导致公司侵权，仍积极实施，如直接参与侵权、提供帮助或教唆他人侵权，员工可能需要与公司一起承担连带侵权责任。例如，员工明知公司正在生产侵权产品，仍主动提供技术支持或协助销售，需承担赔偿责任。
   • 存在故意或重大过失：员工在工作中严重疏忽大意、未尽到基本注意义务，导致公司侵权，或明知某项技术侵权仍继续使用，员工可能需要承担相应责任。例如，员工在审核合同时未发现明显侵权条款，导致公司签订侵权合同，员工可能因重大过失需承担部分赔偿责任。
   • 知情未制止或报告：若员工发现公司可能存在侵权行为后，未采取合理措施制止或报告，导致侵权行为继续或扩大，员工也可能需承担一定责任。例如，员工发现公司正在非法使用他人商标，但未向公司管理层报告或未采取措施阻止，导致侵权损害扩大，员工可能需承担相应赔偿责任。
   • 超出职权范围实施侵权行为：若员工行为超出正常工作职责范围，且该行为构成侵权，员工需对其个人侵权行为承担责任。例如，行政人员未经授权擅自以公司名义对外发布虚假广告，侵犯他人名誉权，由于该行为超出职权范围，员工需承担赔偿责任。

法律建议：

• 员工角度：在工作中应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何可能构成侵权的行为。若发现公司存在侵权行为，应及时向公司管理层报告或采取合理措施制止，以防止损害进一步扩大。
• 公司角度：应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因不知情或疏忽大意而参与侵权行为。同时，公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责范围和行为规范，以减少侵权风险。

可能法律后果：

• 若员工需承担赔偿责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成犯罪）。具体后果取决于侵权行为的性质、情节严重程度以及员工的过错程度等因素。

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