员工发生工伤时，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，需根据实际情况来确定，主要分为公司已依法缴纳工伤保险费和未依法缴纳工伤保险费两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也由工伤保险基金支付。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要额外赔偿员工因此遭受的损失。
三、实际操作建议
- 及时报告与协助：公司应在员工发生工伤后及时报告社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 按时缴纳工伤保险费：公司应按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇，降低公司的赔偿风险。
- 保留相关证据：公司应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需，特别是在可能面临法律纠纷时，这些证据将起到关键作用。
总结来说，员工发生工伤时，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，取决于公司是否依法缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则公司需承担部分责任；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。因此，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，并按时足额缴纳工伤保险费，以减少工伤事故的发生和降低赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。