员工工伤，企业确实需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额，则取决于企业是否为员工依法缴纳了工伤保险。
企业未缴纳工伤保险的情况：
- 企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付全部费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。
企业已缴纳工伤保险的情况：
- 部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 企业仍需承担的费用包括停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。
特殊提示：
- 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由企业承担，这将大大增加企业的经济负担。
法律建议：
- 对于企业而言，建议依法参加工伤保险并履行缴费义务，以分散工伤风险并减轻可能面临的经济负担。
- 对于员工而言，应了解自身权益，确保在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。如果遭遇工伤而企业未予赔偿，应及时向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果进行维权。
总之，员工工伤时，企业应根据实际情况承担相应的赔偿责任，以确保员工的合法权益得到保障。