职工认定工伤后，企业通常是需要承担赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业需要承担的赔偿责任

1. 停工留薪期工资：在职工治疗工伤期间，企业需要按照职工原工资福利待遇按月支付工资，确保职工的基本生活不受影响。

2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，企业需要按月支付伤残津贴。如果职工提出解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金。

3. 医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，原则上由工伤保险基金支付，但企业有协助职工申请的义务。若企业未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由企业自行承担。

4. 其他费用：包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、劳动能力鉴定费等，这些费用在工伤保险基金支付范围内，但企业同样有协助申请的义务。若企业未参保，则需自行承担。

二、企业未参保的后果

如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等，都将由企业自行承担。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 职工故意造成工伤：如果工伤是由职工本人故意造成的，那么用人单位可以不承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，如交通事故等，那么职工有权向第三方追偿。但在此情况下，企业仍然需要承担工伤保险范围内的赔偿责任，除非能够证明企业无过错且已尽到安全保障义务。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，企业应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 依法缴纳工伤保险：企业应依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，减轻企业的经济负担。

3. 妥善处理工伤赔偿事宜：一旦职工被认定为工伤，企业应积极与职工协商赔偿事宜，确保职工的合法权益得到保障。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

举例说明：假设某企业职工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。该企业依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工的医疗费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。但企业仍需支付职工停工留薪期的工资、五级或六级伤残职工的伤残津贴等费用。如果企业未参保，则所有费用均需由企业自行承担。

综上所述，职工认定工伤后，企业通常是需要承担赔偿责任的。如果您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。