工伤鉴定后，公司是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
若公司已按规定为员工缴纳工伤保险，则大部分法定的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担以下费用和责任：
停工留薪期工资福利：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资待遇，一般不超过12个月。特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应负责安排或支付相应护理费用。
五级、六级伤残津贴：
- 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排工作时，公司需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并继续为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地人民政府规定执行。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部原本由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于：
医疗费用和康复费用：
- 涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、住院费等，以及到指定医疗机构进行工伤康复的费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 员工住院治疗工伤期间的伙食补助标准由当地政府规定；若需到统筹地区外就医，经同意后的交通、食宿费用也由公司承担，具体标准依当地政府规定。
伤残辅助器具费用：
- 根据日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，公司需支付安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的员工，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），公司将支付相应比例的生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金（7-27个月的本人工资）及一至四级伤残职工的月伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
一次性医疗补助金：
- 劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡赔偿：
- 若员工因工死亡，其遗属有权从公司领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、建议与总结
公司应依法缴纳工伤保险：
- 依法缴纳工伤保险是公司的法定义务，也是减轻公司经济负担和法律风险的有效途径。公司应重视工伤保险的缴纳，确保员工的合法权益得到充分保障。
员工应了解自身权益：
- 员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向公司或工伤保险基金主张自己的合法权益。了解自身的权益和公司的责任至关重要。
积极协商与沟通：
- 在工伤赔偿过程中，公司和员工应积极协商与沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。公司应尽快支付赔偿金，并关注员工的康复情况和后续治疗需求。
总之，工伤鉴定后公司是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，公司都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后积极承担相应的赔偿责任。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。