如果员工发现老板侵犯商业秘密，可以采取以下措施来应对：

1. 收集证据：

   • 员工应首先确保自己掌握充分的证据来证明老板确实存在侵犯商业秘密的行为。这些证据可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录、监控录像等，能够直接或间接证明商业秘密被非法获取、使用或披露的事实。
   • 证据的收集应当合法，避免侵犯他人隐私或违反其他法律法规。例如，不应通过非法手段获取监控录像或窃取他人电脑中的文件。

2. 内部沟通：

   • 在掌握充分证据后，员工可以尝试与老板进行内部沟通，明确指出其侵犯商业秘密的行为，并要求其立即停止侵权行为，并采取措施防止损失进一步扩大。
   • 内部沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾或导致问题复杂化。

3. 寻求法律援助：

   • 如果内部沟通无果，或者老板拒绝承认侵权行为，员工可以寻求法律援助。这包括咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 律师将根据员工提供的证据和情况，评估案件的可行性和胜诉率，并为员工提供具体的法律建议和策略。

4. 向相关部门举报：

   • 员工还可以向市场监管部门、知识产权管理部门或公安机关等相关部门举报老板的侵权行为。这些部门将依法进行调查和处理，并可能对老板采取行政处罚或刑事追究等措施。
   • 举报时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解案件事实并作出相应处理。

5. 考虑民事诉讼：

   • 如果员工因老板的侵权行为遭受了经济损失，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。员工可以向法院提起诉讼，要求老板赔偿因侵权行为造成的损失。
   • 在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和老板的侵权行为之间的因果关系。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求老板承担相应的赔偿责任。

在应对过程中，员工需要注意以下几点：

• 保护自身安全：在采取任何行动之前，员工应确保自己的安全不受威胁。如果感到自身安全受到威胁，应立即向公安机关报案。
• 遵守法律法规：员工在应对过程中应严格遵守法律法规，避免采取非法手段或侵犯他人权益的行为。否则，可能会面临法律责任或道德谴责。
• 保持冷静和理性：面对老板的侵权行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于员工更好地应对问题并维护自己的合法权益。

如果员工对如何应对老板侵犯商业秘密的行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据员工的具体情况和需求，提供专业的法律建议和策略。