结论：员工是否因老板侵犯商业秘密而犯法，取决于员工是否知情并参与了侵犯商业秘密的行为。若员工不知情或未参与，则不构成犯罪；若员工知情并参与，则可能构成共同犯罪或单独犯罪。

分析说明：

1. 不知情或未参与的情况：

   • 如果员工对老板侵犯商业秘密的行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不会因此构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的行为。在不知情或未参与的情况下，员工缺乏主观上的故意或过失，因此不构成犯罪。

2. 知情并参与的情况：

   • 如果员工明知老板在侵犯商业秘密，仍然选择参与其中，如协助获取、使用或披露商业秘密，那么员工就可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，员工与老板共同承担犯罪责任，根据各自在犯罪中的作用和情节，可能面临相应的刑事处罚。
   • 另外，如果员工在老板不知情的情况下，单独实施了侵犯商业秘密的行为，如窃取、泄露商业秘密等，那么员工就可能构成单独犯罪。在这种情况下，员工将独自承担犯罪责任，面临相应的刑事处罚。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。对于构成该罪的犯罪分子，将依法追究其刑事责任。

建议与后果：

• 对于员工：如果发现老板有侵犯商业秘密的行为，应尽快与老板沟通，明确表达自己的立场和态度，避免被卷入其中。如果无法沟通或沟通无果，应考虑向相关部门举报或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。
• 对于老板：侵犯商业秘密是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对企业的声誉和长期发展造成严重影响。因此，老板应严格遵守法律法规，尊重他人的商业秘密，避免任何形式的侵犯行为。
• 法律后果：如果员工或老板因侵犯商业秘密而被定罪，将可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。同时，还可能面临民事赔偿等法律责任，如赔偿权利人因商业秘密被侵犯而遭受的损失等。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工被老板胁迫或欺骗而参与侵犯商业秘密的行为，员工可能主张自己缺乏主观故意或过失，从而减轻或免除刑事责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明自己的主张。

行动建议：

• 如果你或你所在的企业面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律风险和应对策略。同时，应加强对商业秘密的保护意识，完善相关保密制度，防止商业秘密的泄露和滥用。

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