老板针对员工是否犯法，需根据具体行为和情节来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般不构成犯罪的情况（可能违反治安管理规定）
言语针对但情节较轻：
- 分析：若老板仅因工作矛盾或分歧，偶尔对员工进行言语上的针对或批评，且未造成严重后果，也未达到持续性、恶劣性程度，通常不构成犯罪。但这种行为如果频繁发生，且对员工的精神造成了一定影响，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“威胁他人人身安全”或“公然侮辱他人”的相关规定，面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 举例：老板在员工未能完成任务时气愤地说“你怎么这么笨，这点事都做不好”，这种单纯的言语批评，在无其他严重情节时，一般不构成犯罪，但可能受治安管理处罚。
轻微管理手段：
- 分析：老板以扣发少量奖金、调整不太重要的工作岗位等轻微手段对员工进行管理，且未对员工的人身权利造成严重侵害的，同样不构成犯罪，但也可能受到企业内部规定或劳动法的相关约束。
- 举例：老板因员工迟到而扣发其当日的全勤奖，这种情况通常不构成犯罪，但需确保扣发奖金的依据和程序符合企业内部规定和劳动法的要求。
二、可能构成犯罪的情况
敲诈勒索罪：
- 分析：若老板以非法占有为目的，通过威胁、要挟的方法强行索要员工财物，且数额较大或多次敲诈勒索，则可能构成敲诈勒索罪。
- 举例：老板以揭露员工隐私相威胁，索要钱财，且金额达到当地规定的敲诈勒索罪“数额较大”标准（一般为2000元至5000元以上），即可能构成此罪。
强迫劳动罪：
- 分析：老板若以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动，即可能构成强迫劳动罪。
- 举例：老板将员工锁在工厂车间内，限制其人身自由，或威胁伤害员工及其家属生命健康，强迫其超时间、高强度劳动，这些情况都可能构成强迫劳动罪。
侮辱罪、诽谤罪：
- 分析：若老板的针对行为涉及侮辱、诽谤员工，且情节严重，可能触犯侮辱罪、诽谤罪。
- 举例：老板在公开场合对员工进行恶意侮辱或诽谤，导致员工名誉受损，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
其他犯罪：
- 分析：老板的针对行为若导致员工产生严重精神损害，如精神失常等，且行为与后果之间存在因果关系，可能涉嫌其他犯罪，如故意伤害罪（当精神伤害达到重伤程度时）。
- 举例：老板长期对员工进行恶意言语威胁和精神折磨，导致员工精神崩溃，经鉴定构成重伤，老板的行为可能构成故意伤害罪。
三、法律建议
- 对于老板：应尊重员工的权利和尊严，避免使用任何形式的威胁、恐吓或侮辱行为。在管理员工时，应遵循合法、合规的原则，确保管理手段的合理性和正当性。
- 对于员工：若感到自己受到老板的针对或威胁，应及时向相关部门寻求帮助和保护自己的合法权益。可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。同时，也可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，老板针对员工是否犯法需根据具体情况判断。为避免法律风险，双方都应尊重法律和他人的权利，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。