老板压榨员工是否犯法，这取决于压榨的具体行为和程度，不能一概而论。但一般来说，如果老板的行为违反了劳动法律法规，那么就可以认为是犯法的。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果老板要求员工长时间加班，且不支付加班费或未按照法定标准支付，这就违反了劳动法，员工有权要求老板支付加班费，甚至可以向劳动监察部门投诉。
   • 例如，如果老板要求员工每天工作12小时，且不支付任何加班费，这显然是违法的。

2. 工资与福利：

   • 老板必须按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。如果老板克扣、拖欠员工工资，或者不提供法定的福利待遇（如社会保险、带薪年假等），这也是违法的。
   • 例如，如果老板以各种理由克扣员工工资，或者拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以依法维权。

3. 工作环境与安全：

   • 老板有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果老板忽视工作场所的安全问题，导致员工受伤或患病，老板可能需要承担法律责任。
   • 例如，如果老板未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中受伤，员工有权要求老板承担医疗费用和相应的赔偿责任。

4. 侮辱、体罚或非法限制人身自由：

   • 如果老板对员工进行侮辱、体罚或非法限制其人身自由，这不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪（如侮辱罪、非法拘禁罪等）。
   • 例如，如果老板因为员工工作失误而对其进行辱骂或体罚，员工可以立即报警并寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，首先可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和关切。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐桂萍律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的具体权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
• 在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事指控和刑罚。

总之，老板压榨员工是否犯法取决于具体行为和程度。如果你遇到类似情况，不要害怕或忍气吞声，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。