结论是：当官压榨工人钱，这种行为是违法的，具体违法情形和法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律关系角度
劳动关系中的违法行为：
- 如果“当官”指的是用人单位的管理人员，他们压榨工人钱，可能涉及克扣工资、拖欠工资、不支付加班费等违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果管理人员存在这些行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 举例：比如，用人单位以各种理由扣减员工工资，如“罚款”、“绩效不达标扣减”等，但这些扣减并无合法依据或未按照法定程序进行，就属于违法行为。
行政权力滥用：
- 如果“当官”指的是具有行政权力的公职人员，他们利用职权压榨工人钱，则可能构成滥用职权、贪污受贿等违法行为。这种行为不仅违反了行政纪律，还可能触犯刑法，受到刑事处罚。
- 举例：比如，某公职人员利用职务之便，向管辖范围内的企业或工人索取财物，或者以各种名义摊派费用，就属于滥用职权和贪污受贿的行为。
二、从法律后果角度
民事责任：
- 对于用人单位管理人员的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任与刑事责任：
- 对于公职人员的违法行为，如果构成滥用职权或贪污受贿，将受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果情节严重，还可能触犯刑法，受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪和贪污受贿罪都有明确的刑罚规定。
三、从维权途径角度
对于用人单位管理人员的违法行为：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
对于公职人员的违法行为：
- 工人可以向相关纪检监察机关举报，提供证据材料，要求纪检监察机关进行调查处理。如果涉嫌犯罪，纪检监察机关会将案件移送司法机关处理。
建议：如果你或你身边的人遇到了“当官”压榨工人钱的情况，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，然后根据上述维权途径进行维权。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。