工地干活压榨工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确规定了用人单位支付工资的义务和标准，即必须按时、足额支付，不得克扣或无故拖欠。
二、压榨工资的具体表现及违法性
未按时支付工资：如果工地未按照约定的时间支付工资，如延迟发放或拖欠工资，这直接违反了劳动法的规定，构成了对劳动者权益的侵害。
未足额支付工资：工地如果以各种理由减少应支付的工资数额，如扣除不合理的费用、降低工资标准等，同样违反了劳动法的规定。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、法律后果
劳动者有权要求支付拖欠的工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
用人单位可能面临行政处罚：对于违反劳动法规定，未按时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
四、建议与行动
保留证据：劳动者在遭遇压榨工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以进一步采取其他维权措施。
寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议劳动者在遭遇压榨工资时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。