工地干活少给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确表明，劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，且用人单位必须按照约定支付，不得少给。

具体情形分析

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额和支付方式，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。如果少给工资，就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据合同约定追究用人单位的违约责任。

2. 无劳动合同的情况：

   • 即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且少给工资，劳动者同样有权要求用人单位支付应得的工资，并可能因未签订劳动合同而获得额外的赔偿（如双倍工资差额等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

法律建议

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己的劳动成果和应得的工资数额。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

可能的法律后果

• 用人单位补足工资：如果用人单位被认定存在少给工资的行为，其必须补足差额部分。
• 支付赔偿金：根据具体情况和法律规定，用人单位可能还需要支付赔偿金或经济补偿金等。
• 受到行政处罚：如果用人单位的违法行为情节严重，劳动监察部门可能对其处以罚款等行政处罚。

总之，工地干活少给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。