工伤期间工资少发是违法的，劳动者有权要求公司按照原工资福利待遇标准足额支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确规定工伤期间工资不得少发
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常出勤情况下应获得的全部工资和福利，单位必须严格遵循这一标准，不得有任何形式的减少或拖欠。
停工留薪期的具体时长及待遇变化
- 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
公司少发工资的法律后果及维权途径
若公司未按规定足额支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务。
- 展示相关法律规定，如《工伤保险条例》第三十三条，要求公司补发并继续按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。
- 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等，以支持自己的主张。
- 若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。
实际案例中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，工伤职工应尽可能收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司少发工资，工伤职工应及时与公司沟通或采取法律措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤期间工资少发是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。