工伤期间扣工资一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内扣工资不合法

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。

• 停工留薪期时长与待遇：

  • 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
  • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
  • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。

• 实例说明：如小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。

二、特定情形下扣工资的合理性

尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：

• 职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。

  • 实例说明：如小李在工作中因违反操作规程导致工伤，且该行为给单位造成了经济损失。若单位有合法有效的规章制度规定此类行为可扣减部分工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么单位可依法扣减。

• 未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。

三、维权途径

若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
  • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、法律后果

若用人单位未按时足额支付工伤期间的工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬（含工伤期间工资），劳动者有权向劳动行政部门投诉，并应得到依法处理。

总结：工伤期间扣工资一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣工资可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。