结论前置：工伤考勤结薪时扣钱是否违法，需根据具体情况判断。若因工伤停工留薪期间扣减工资，则违法；若因其他合理原因（如违反公司规章制度且非工伤相关）扣减，且符合法律规定及公司制度，则可能合法。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，用人单位不得扣减员工的工资。
   • 例子：如果员工因工伤需要休息治疗，期间用人单位仍然需要按照员工原来的工资标准支付工资，不能因为员工没有出勤就扣减工资。

2. 非工伤停工留薪期间的工资扣减：

   • 如果员工并非因为工伤而缺勤，或者工伤停工留薪期已经结束，员工仍然缺勤，那么用人单位可能根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工的工资进行扣减。但这种扣减必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 合法扣减的情况：例如，员工违反了公司的考勤制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以根据制度规定扣减相应的工资。但扣减的幅度和方式必须合理，不能过度侵害员工的权益。
   • 违法扣减的情况：如果用人单位以工伤为由，在非工伤停工留薪期间扣减员工工资，或者扣减的幅度和方式违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣减就是违法的。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司有规章制度规定可以扣减工资，该制度也必须合法合规。例如，制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果制度本身违法，那么依据该制度进行的工资扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果您认为用人单位在工伤考勤结薪时扣减了您的工资，且这种扣减是违法的，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要支付赔偿金等法律后果。

如有更多关于工伤考勤结薪或工资扣减的疑问，可以直接向我咨询。