工伤期间用人单位不仅不支付工资，反而扣工资的行为是违法的，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位必须按照你受伤前的工资标准，按月足额支付工资，不能克扣。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括治疗工伤期间的工资福利。这进一步明确了用人单位在工伤期间支付工资的法定义务。

工资内容

“原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。例如，你受伤前每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和200元的交通补贴，那么在停工留薪期内，用人单位每月至少应支付你3700元。

停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位必须按照上述规定支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

法律后果与维权途径

1. 用人单位责任：若用人单位未按时足额支付工伤期间的工资，将承担相应的法律责任，比如被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等处罚。
2. 劳动者维权方式：
   • 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，要求其按规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。
   • 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，要提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合仲裁机构和法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

实际案例参考

曾经有一位劳动者在工作过程中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。但用人单位不仅没有支付工资，还以各种理由扣除了他部分工资。这位劳动者首先与用人单位进行了协商，但用人单位态度强硬，拒绝支付。于是，他向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队经过调查核实后，责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对用人单位进行了罚款。最终，这位劳动者成功拿到了自己应得的工资。

如果你遇到了工伤不给算还扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以按照上述维权途径，逐步解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。