工伤不赔偿在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，员工的合法权益受法律保护。以下从不同角度进行详细分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险的情形

1. 正常支付流程：

   • 当用人单位已为员工缴纳工伤保险，且配合员工进行工伤认定等手续时，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。此时，若因流程问题暂未支付赔偿，用人单位不涉及违法。

2. 违法行为：

   • 不配合申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，导致员工无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担此期间的相关费用，并可能面临法律处罚。
   • 截留工伤保险赔偿款：工伤保险基金支付的赔偿款应直接支付给工伤职工。若用人单位截留或拒不支付，将违反《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，侵犯职工的合法权益，需承担相应的法律责任。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形

1. 法律责任：

   • 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿义务：

   • 未参保的员工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。拒绝支付工伤赔偿的用人单位将构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 受伤员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位拒不执行的，可能会面临强制执行，甚至刑事责任追究。

三、法律后果与维权建议

• 法律后果：工伤不赔偿不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任追究。
• 维权建议：面对用人单位拒付工伤赔偿的情况，职工应首先收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等。然后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。如果仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。同时，职工也可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。

总结来说，无论用人单位是否依法缴纳工伤保险，工伤不赔偿均可能构成违法行为。员工的合法权益受法律保护，他们有权通过合法途径获得应有的工伤赔偿。用人单位应增强法律意识，依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了工伤不赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。