结论前置：因工伤自己花钱而厂子不给结算，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，如果职工因工伤产生的医疗费用在上述目录和标准范围内，应由工伤保险基金支付，而非职工个人承担。若厂子未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，厂子应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，从法律层面讲，因工伤产生的合理医疗费用，厂子有义务承担，不给结算的行为是违法的。

二、实际操作角度

在实际操作中，如果职工因工伤产生了医疗费用，并希望厂子承担，可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，这些证据将有助于后续维权。
3. 与厂子协商：在收集到足够证据后，可以与厂子进行协商，要求其承担因工伤产生的医疗费用。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此产生的医疗费用厂子可能无需承担。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

四、建议与提醒

1. 及时维权：如果因工伤产生了医疗费用而厂子不给结算，建议职工及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，因工伤自己花钱而厂子不给结算的行为，在大多数情况下是违法的。职工在遇到此类情况时，应积极收集证据，与厂子协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。