结论：员工因工伤入院，厂里不支付医药费是否违法，取决于用人单位是否为职工依法参加了工伤保险并缴纳了保险费。若已参保，厂里无直接支付义务，但应协助申请工伤保险基金支付；若未参保，则厂里需按《工伤保险条例》支付费用，否则构成违法。
详细分析：
已参加工伤保险的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。当职工遭受工伤后，如果用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。
- 在这种情况下，厂里没有法律上的直接义务去支付医药费，但应积极协助员工申请工伤保险基金支付，包括提供必要的证明材料、协助办理相关手续等。
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么情况就不同了。
- 按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果厂里没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应确认自己是否已参加工伤保险，并了解工伤保险的相关待遇。
- 如果厂里不支付医药费，且确认自己未参加工伤保险或工伤保险无法支付相关费用，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入与帮助。
- 同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以备后续维权之需。
对于厂里：
- 应依法为员工参加工伤保险，并按时缴纳保险费，以规避法律风险。
- 如果员工发生工伤，应积极协助员工申请工伤保险基金支付，或按照法律规定支付相关费用。
- 避免因不支付医药费而引发劳动争议，影响企业形象和劳动关系和谐。
额外提醒：
- 在整个工伤处理过程中，无论是员工还是厂里，都应保持沟通畅通，积极协商解决问题。
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。