职工因工受伤时公司不垫付医药费，这一行为本身并不一定违法，具体需根据公司是否参加工伤保险以及法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 公司参加工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，公司没有法定的垫付医药费的义务。如果公司愿意垫付医药费，这是公司的一种人道主义行为，但并非必须。如果公司未垫付，职工应通过工伤保险基金来支付医疗费用。

2. 公司未参加工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法参加工伤保险，那么职工的工伤医疗费用应由公司支付。
   • 在这种情况下，公司不垫付医药费是违法的，职工可以要求公司支付相应费用。

综上所述，工伤公司不垫付医药费是否违法，需根据公司是否参加工伤保险以及具体法律规定来判断。如果公司参加了工伤保险，且按照规定缴纳了工伤保险费，那么公司不垫付医药费并不违法；但如果公司未参加工伤保险，或者未按照规定缴纳工伤保险费，那么公司不垫付医药费就是违法的，职工有权要求公司支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。