老板不垫付医药费是否合法，主要取决于用人单位是否为职工依法参加了工伤保险并缴纳了保险费。具体分析如下：
如果用人单位已依法参加工伤保险并缴费：
- 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。
- 因此，老板没有法律上的直接义务去垫付医药费。但这并不意味着老板可以完全置身事外，从道德和人文关怀的角度，老板仍应积极协助员工处理工伤事宜，如协助申请工伤认定、联系医疗机构等。
如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生工伤且老板不垫付医药费，首先应确认用人单位是否已为自己参加了工伤保险。如果已参保，可以向工伤保险基金申请支付医疗费用；如果未参保，则应与老板协商要求支付医疗费用，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应依法为员工参加工伤保险并按时缴费，这是保障员工权益也是规避自身法律风险的重要措施。在员工发生工伤后，应积极协助处理工伤事宜，履行应尽的责任和义务。
可能法律后果：
- 如果老板未依法参加工伤保险且不支付工伤医疗费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费用及可能的赔偿。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然通常不直接适用于工伤医疗费用支付问题，但体现了不支付劳动相关费用的严重性），还可能面临刑事责任的追究。不过，在工伤医疗费用支付问题上，更常见的是通过民事途径解决。
总之，老板不垫付医药费是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。