在工地受伤住院期间，老板不垫付医药费是否违法，需根据具体情况来判断，具体分析如下：
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付，而非用人单位直接垫付。
- 在此情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费。但老板仍应积极协助员工处理工伤事宜，如协助申请工伤认定、联系医疗机构等，这既是道德上的责任，也有助于构建和谐的劳动关系。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险
- 按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若老板未为员工购买工伤保险，或在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。
针对您的情况，若老板不垫付医药费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等。
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作服等。若未签订劳动合同，可寻找同事证言、工作现场照片或视频等其他能证明劳动关系的材料。
- 若可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的时间、地点和具体情况，以及可能的目击者信息。
与雇主协商：
- 在收集了足够的证据后，尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。
- 协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。若协商成功，双方可签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请工伤认定：
- 若协商无果，应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
- 等待认定结果，若认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 若工伤认定过程中遇到困难或争议，可向我咨询，了解维权途径和法律程序。
- 若雇主拒绝支付医疗费用或工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。
- 参与庭审，清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
此外，您还可以考虑以下法律途径：
- 社会保险基金先行支付：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，若用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。
- 申请社会救助：若因经济困难无法支付医疗费用，可向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。
总之，面对工地受伤而老板不垫付医药费的情况，您应冷静应对，及时固定证据，尝试与老板协商，并寻求政府部门和我的帮助。通过系统、有效的维权措施，您将能够更好地保护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。