面对工伤后老板不垫付医药费的情况，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、初步应对与自我保护

1. 自行垫付并保留证据：

   • 在紧急情况下，为了确保伤病得到及时治疗，您可以先自行垫付医疗费用。
   • 垫付过程中，请务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。
   • 如果直接面谈效果不佳，您可以考虑发送书面催告函，正式告知老板其应支付医疗费用的义务及逾期可能面临的法律后果，并保留好送达凭证。

二、法律途径维权

1. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交材料时，请确保包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤保险基金先行支付：

   • 如果单位已为您缴纳工伤保险费，且您已被认定为工伤，但单位不垫付医药费，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 提交申请时，请附上医疗费用凭证、工伤认定决定书等材料。经审核通过后，工伤保险基金将先行支付您的医疗费用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规。您可以向当地劳动监察部门投诉老板不垫付医药费的行为。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期改正。若逾期不改，将依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用清单等）以及相关身份证明。
   • 通过仲裁，您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。若仲裁裁决用人单位支付而仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据法律规定和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

三、其他辅助建议

1. 紧急情况下自行垫付的注意事项：

   • 在紧急救治时，若用人单位无法立即垫付，您可先行垫付。但请务必保留好所有费用单据和证据，以便后续追偿。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助是非常重要的。律师能根据您的具体情况提供个性化解决方案，并帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对工伤老板不垫付医药费的情况，您有多种途径可以维权。请根据实际情况选择合适的方式，并确保保留好所有相关证据材料。希望这些建议能帮助您有效应对这一问题，维护自己的合法权益。